人事行政經(jīng)理
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、法律、中文、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。8年以上人事行政工作經(jīng)驗。
2. 熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3. 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4. 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook?等辦公室計算機(jī)軟件。
5. 具有很強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6. 有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強(qiáng)的親和力。
工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2. 負(fù)責(zé)編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4. 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
5. 完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6. 適應(yīng)公司發(fā)展需要設(shè)計相關(guān)薪酬激勵方案和股權(quán)激勵方案。
7. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理。
8. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的梳理和貫徹。
9. 與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
10. 負(fù)責(zé)公司行政管理的日常工作。
11. 貫徹執(zhí)行上級的指示決議,檢查督促各部門的工作落實情況。
12. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。